• 2011年度社会责任报告
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    本报告阐述了本公司的价值取向和社会责任,是本公司落实科学发展观,构建社会主义和谐社会的具体行动。自1999年成立以来,本公司一直崇尚可持续发展的理念,在企业发展过程中坚持贯彻“共同成长、贡献社会”的企业使命,在追求经济效益、为股东创造价值的同时,积极履行节能减排、员工发展与权益保护、利益相关方和谐发展、社会公益等各项社会责任,追求企业与员工、社会、自然的和谐发展,以实际行动回报社会、保护环境、关爱自然、创建和谐的社会发展环境。2011年度社会责任报告属.pdf
    2019年02月13日  515天前 更多详情
  • 2010年度社会责任报告
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    本报告阐述了本公司的价值取向和社会责任,是本公司落实科学发展观,构建社会主义和谐社会的具体行动。自1999年成立以来,本公司一直崇尚可持续发展的理念,追求企业与员工、社会、自然的和谐发展,以实际行动回报社会、保护环境、关爱自然、创建和谐的社会发展环境,履行社会责任。2010年度社会责任报告书.pdf
    2019年02月13日  515天前 更多详情
  • 队伍建设
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    围绕“转型突破、行业引领”的战略目标,为服务钢铁业和新产业“双主业”发展格局,以建设“梯队完备的一流管理队伍、创新引领的技术研发队伍、独具匠心的操作人员队伍、服务转型的复合人才队伍”为重点,统筹兼顾,制定了一系列政策措施,为人才提供事业发展的平台和资源,吸引并留住人才,用各项创新机制保障人才队伍素质持续提升。多通道职位管理体系,使专业技术人才得到有序晋升,让操作技能骨干的发展更有方向性和持续性。严格选拔、深度培训、大胆使用的后备管理骨干培养机制,为干部队伍梯队建设注入新的活力。岗位交换、轮岗历练等培养方式,为个人提供更多发展机遇,为 ...
    2018年06月13日  760天前 更多详情
  • 薪酬与福利
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    员工薪酬:公司提供较强市场竞争力的薪酬机制。薪酬主要构成为:岗位工资、月度奖金、年终奖、单项奖励、效益分成等。其中岗位工资是基于岗位价值设定的,旨在认定履行职责实现的岗位基本价值;月度奖金是与月度经营业绩、个人表现挂钩考核的,旨在体现成果导向、多劳多得的自我价值;年终奖是与年度经营业绩挂钩考核的,旨在对公司全体员工年度贡献的认可;单项奖励是体现公司对重点工作、难点工作、创新工作等方面的大力倡导;效益分成是基于全员合伙人机制设定的,旨在体现“风险共担、成果共享”的原则。福利保障:为全体员工提供多重福利保障。有养老、医疗、失业、工伤、生育五项险种和大病医疗补助,设立职工特困帮扶基金。 ...
    2018年06月11日  762天前 更多详情
  • 员工培训与职业发展
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    公司高度重视员工培训与职业发展工作,建立了完善的员工培训与职业发展体系。澳门申博正网党校与澳门申博正网大学作为员工培训的主要组织机构,负责建立和完善公司培训制度、体系及培训整体方案的设计与规划,并负责承担公司级的培训班组织实施,各职能部室、事业部、生产厂设有专(兼)职的教育干事,负责本部门培训工作的组织与实施。根据培训对象的不同,澳门申博正网大学下设管理学院、工程技术学院、技师学院三个学院,通过与知名高校、培训机构及职业技能鉴定机构进行深度合作,分别对管理人员、工程技术人员及技能操作人员开展针对性的培训。通过丰富多样的培训方式,提高培训效果,包括专题讲座、报告会、专题研讨、红色圣地现场教育、企业家高端论坛、先进企业考察交流、案 ...
    2018年05月25日  779天前 更多详情
  • 安全管理
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    安全生产管理体系公司在通过职业健康安全合理体系认证的基础上,结合GB/T28001《安全标准化》标准和EHS体系(环境职业健康安全)的审核标准,形成了公司内部的安全生产管理体系,采取季度审核方式,推动安全管理体系的持续改进。2016年,公司修订了公司、事业部和生产厂及员工的安全生产责任制,落实“主管负责,条线管理,全员参与”的工作思路;建立《安全督查制度》,分级督查安全责任落实,提升管理人员和员工的安全履责的意识。安全培训公司将全体员工分成中高层、一般管理人员、安全专业人员、一线员工、相关方人员五个层级进行安全培训。
    2016年11月01日  1349天前 更多详情
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